第55章 種下了善良的種子
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張雲青道：“你能夠這樣理解也好。
我想也許是幫助我們的人，不能得到我們的直接回報。
但是他們卻在我們的心田，種下了善良的種子，我們在經歷這些、體會這些、領悟這些的時候，把他們的善良又傳播給了別人。
這樣人傳人、人影響人，就會讓這個社會保持一份平穩的和諧。
也許這也是天道存在的一個基本法則。”
韓招財說道：“這個有點高深哦。”
張雲青不好意思地笑了笑道：“我們國家五千多年的文化，高深的道理多了去了，只有在生活中慢慢體會。
有好多事情，自己沒有經歷過，即使白紙黑字，寫在那裏的，有時我們也不一定能夠看得懂啊。
大多數的人，總是在出了狀況後，反思時，才產生一種恍然大悟、原來如此的感覺。”
韓招財接道：“是的，這些高深的道理我們以後，都註意，好好研究研究。
張工，你先說的上午12點前，讓我不要主動給劉老板打電話，等劉老板主動給我打電話。萬一現出現我沒有給劉老板打電話，劉老板也沒有給我打電話的情況怎麽辦呢？”
張雲青回答道：“首先是這種可能性，我判斷是太小了。其次是萬一如你所說，就是出現了這種可能性呢。
建議你可以，在中午12點後，主動給劉老板打電話，告訴他上午一直被領導喊去開會，剛散會就馬上給他打電話了。
主動告訴他收快遞的地址，請他把合同寄給簽字回寄給他。
只是入職的時間，先空著，到時以你實際到崗的時間為準。”
韓招財高興地道：“張工，這招高啊。不僅解決了劉老板擔心的問題，還解決了我擔心的，西方建築這邊具體的辭職日期，沒有定下來的問題。”
張雲青道：“西方建築這邊，你也要註意，按一般的規定來說，員工主動離職，會要求提前一個月，打好離職申請報告，還要做好工作的交接。
所以，你可以先把離職申請報告寫好，交給花總審核。
花總一般情況下，會壓著你的這份離職申請報告，直到他能夠確認，蘇德蒯有信心、有實力接手你的工作時，他才敢心甘情願地，在你的離職報告上簽字。
如果到了這一步，你的離職就是徹底地成功了。
離開西方建築去劉老板那裏上班，就是隨時都可以的事情了。”
韓招財說:“張工，我理解了。這個蘇德蒯來了，我要迅速與他成為朋友，迅速教會他資金計劃方面的知識，讓他自己在面對花總時，能夠說得清楚，講得明白。這樣我的離職也就沒有障礙，沒有懸念了。“
張雲青道：“是的。明天上午，蘇德蒯就來了，你要把握機會，做到讓他能夠感動的話，基本上就不會有問題了。”
韓招財說：“放心吧，在與人相處上，讓對方高興的方法，我是掌握了不少的。”
張雲青說：“韓工，今天我們都聊得很透，很清晰了。時間也不早了。我們就散了吧。”
韓招財說：“好的。”
韓招財起身向燒烤店的吧臺走去，問道：“6號桌買單。”
吧臺服務說道：“160元。”
韓招財遞了160元的現金給服務員。
服務員收了款後說道：“可以了，先生，您慢走。歡迎再來。”
韓招財買完單後，與張雲青一起搖搖晃晃地，回到了相同的小區，各自的租住房休息。
周五的早上，張雲青8點半，來到了西南建築公司自己的工位。打開電腦，又仔細地閱讀了，昨天晚上加班編制的如何建立自建工人隊伍的書面方案初稿。並時不時地進行了一定的修改，快到9點鐘的時候，終於修改來讓自己滿意了。
張雲青打開QQ把《如何建立自建工人隊伍》的書面方案文件發給了花百年的QQ，並留言“請花總審核。”
張雲青在QQ上順便給李雯雯發了一個信息：“李工，請把工資標準統計表發給我。”
一會兒後，QQ上閃爍著花百年發過來的信息：“雲青，來趟我的辦公室。”
張雲青按要求來到了花百年的的辦公室。
花百年講道：“雲青，我看了你昨天晚上加班編制的《如何建立自建工人隊伍》的書面方案文件。
你的組織架構是用文字表述的，再增加一個用組織架構國圖表達的形式。在《西方建築的前世今生》裏有樣圖，你找來參考下。
工資體系的描述也是用字表達的，思考下，設計一張對應的表格放裏面。”
張雲青答道：“好的，花總，我思考下。看看您提的這兩個意見，需要如何做才能完善好。”
張雲青去公共書架的地方把《西方建築的前世今生》找出來，好好地研究了一番。
終於理解了組織架構圖的精髓所在。
又在網上搜索了一些與工資體系有關的文件，慢慢地消化，慢慢地思考。
差不多2個小時後，又形成了新的《如何建立自建工人隊伍》的書面方案文件，並再次發給了花百年的QQ，請求花百年審核。
這次花百年在QQ上爽快地回答張雲青道：“可以了，打印一份紙質的文件給我。”
張雲青打印好《如何建立自建工人隊伍》文件後，就送到了花百年的辦公室。
花百年帶著張雲青送來的《如何建立自建工人隊伍》打印文件，馬上就去給事業部總裁宋致遠匯報了。
宋致遠告訴花百年道：“百年，辛苦你們商務部了，《如何建立自建工人隊伍》文件先放我這裏，預計下周一我們當面討論下。”
宋致遠又問道：“瑞置集團的那份施工合同整得怎麽樣了？”
花百年馬上給周芷煙打電話問道：“瑞置集團的那八份施工合同，你現在寄給建設方的凱了沒有？”
周芷煙道：“昨天下午公章被借出去了不在公司，公章是昨天晚上回來的。我現在就去蓋了後，給建設方的崔凱寄快遞過去。”
花百年掛了周芷煙的電話，向宋致遠匯報道：“今天上午就能夠寄出去。”
花百年繼續道：“宋總，那我先去忙其他事了。”
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我想也許是幫助我們的人，不能得到我們的直接回報。
但是他們卻在我們的心田，種下了善良的種子，我們在經歷這些、體會這些、領悟這些的時候，把他們的善良又傳播給了別人。
這樣人傳人、人影響人，就會讓這個社會保持一份平穩的和諧。
也許這也是天道存在的一個基本法則。”
韓招財說道：“這個有點高深哦。”
張雲青不好意思地笑了笑道：“我們國家五千多年的文化，高深的道理多了去了，只有在生活中慢慢體會。
有好多事情，自己沒有經歷過，即使白紙黑字，寫在那裏的，有時我們也不一定能夠看得懂啊。
大多數的人，總是在出了狀況後，反思時，才產生一種恍然大悟、原來如此的感覺。”
韓招財接道：“是的，這些高深的道理我們以後，都註意，好好研究研究。
張工，你先說的上午12點前，讓我不要主動給劉老板打電話，等劉老板主動給我打電話。萬一現出現我沒有給劉老板打電話，劉老板也沒有給我打電話的情況怎麽辦呢？”
張雲青回答道：“首先是這種可能性，我判斷是太小了。其次是萬一如你所說，就是出現了這種可能性呢。
建議你可以，在中午12點後，主動給劉老板打電話，告訴他上午一直被領導喊去開會，剛散會就馬上給他打電話了。
主動告訴他收快遞的地址，請他把合同寄給簽字回寄給他。
只是入職的時間，先空著，到時以你實際到崗的時間為準。”
韓招財高興地道：“張工，這招高啊。不僅解決了劉老板擔心的問題，還解決了我擔心的，西方建築這邊具體的辭職日期，沒有定下來的問題。”
張雲青道：“西方建築這邊，你也要註意，按一般的規定來說，員工主動離職，會要求提前一個月，打好離職申請報告，還要做好工作的交接。
所以，你可以先把離職申請報告寫好，交給花總審核。
花總一般情況下，會壓著你的這份離職申請報告，直到他能夠確認，蘇德蒯有信心、有實力接手你的工作時，他才敢心甘情願地，在你的離職報告上簽字。
如果到了這一步，你的離職就是徹底地成功了。
離開西方建築去劉老板那裏上班，就是隨時都可以的事情了。”
韓招財說:“張工，我理解了。這個蘇德蒯來了，我要迅速與他成為朋友，迅速教會他資金計劃方面的知識，讓他自己在面對花總時，能夠說得清楚，講得明白。這樣我的離職也就沒有障礙，沒有懸念了。“
張雲青道：“是的。明天上午，蘇德蒯就來了，你要把握機會，做到讓他能夠感動的話，基本上就不會有問題了。”
韓招財說：“放心吧，在與人相處上，讓對方高興的方法，我是掌握了不少的。”
張雲青說：“韓工，今天我們都聊得很透，很清晰了。時間也不早了。我們就散了吧。”
韓招財說：“好的。”
韓招財起身向燒烤店的吧臺走去，問道：“6號桌買單。”
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韓招財遞了160元的現金給服務員。
服務員收了款後說道：“可以了，先生，您慢走。歡迎再來。”
韓招財買完單後，與張雲青一起搖搖晃晃地，回到了相同的小區，各自的租住房休息。
周五的早上，張雲青8點半，來到了西南建築公司自己的工位。打開電腦，又仔細地閱讀了，昨天晚上加班編制的如何建立自建工人隊伍的書面方案初稿。並時不時地進行了一定的修改，快到9點鐘的時候，終於修改來讓自己滿意了。
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一會兒後，QQ上閃爍著花百年發過來的信息：“雲青，來趟我的辦公室。”
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花百年講道：“雲青，我看了你昨天晚上加班編制的《如何建立自建工人隊伍》的書面方案文件。
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工資體系的描述也是用字表達的，思考下，設計一張對應的表格放裏面。”
張雲青答道：“好的，花總，我思考下。看看您提的這兩個意見，需要如何做才能完善好。”
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這次花百年在QQ上爽快地回答張雲青道：“可以了，打印一份紙質的文件給我。”
張雲青打印好《如何建立自建工人隊伍》文件後，就送到了花百年的辦公室。
花百年帶著張雲青送來的《如何建立自建工人隊伍》打印文件，馬上就去給事業部總裁宋致遠匯報了。
宋致遠告訴花百年道：“百年，辛苦你們商務部了，《如何建立自建工人隊伍》文件先放我這裏，預計下周一我們當面討論下。”
宋致遠又問道：“瑞置集團的那份施工合同整得怎麽樣了？”
花百年馬上給周芷煙打電話問道：“瑞置集團的那八份施工合同，你現在寄給建設方的凱了沒有？”
周芷煙道：“昨天下午公章被借出去了不在公司，公章是昨天晚上回來的。我現在就去蓋了後，給建設方的崔凱寄快遞過去。”
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